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“ 角色 ” 一词是由莎士比亚提出来的。角色，即一个人在一个社会群体中所处的位置，这决定了别人对他的要求。中国早已进入文明社会，但男女不平等却依然存在。那么当代中国女性在现实生活中到底扮演了怎么样的角色？又是什么原因导致竞争中女性地位很不乐观的劣化趋势呢？

一、首先我们来看看角色一 —— 现代职业女性。

职业女性一般受过现代化高等教育，能够代表现时代女性的一大部分。她们追求人格上的独立和个性化生活，希望自己能在市场经济竞争中赢得一席之地。为了适应工作，她们紧跟时代潮流，不断更新自己、充实自己，不断克服自身的许多弱点，塑造坚强、独立的新女性形象，并努力使自己在工作中不断缩小性别差异，与男性在同一架天平上体现个人魅力和自我价值。但是社会对职业女性的评价却不仅仅限于她们的工作表现。由于封建传统礼教和性别歧视在我国还根深蒂固，再加上生理原因的存在，使得绝大部分职业女性既承担社会生产、社会工作的重担，又挑起了繁重的家务劳动和生育、培养子女的重担，因此，难以轻装上阵，也没有同男性一样的时间和精力去学习或参加培训。这无疑成了职业女性在竞争中的巨大障碍。同时由于生育、哺乳等生理特点，女性在择业面上也受到很大的制约性，客观上造成女性择业难的社会现象。但是这一切并没有替女性获得社会的宽容，反而更加剧了社会对女性的偏见，也因此而产生了所谓 “ 女人难办大事、难成大器 ” 的观念。放眼中国的现代企业，在相同的条件下，领导们更愿意培养男性成为业务尖子或后备力量，这是不可否认的社会现象。这些现象的存在也严重挫伤了职业女性的创业激情。

　二、角色二 —— 家庭主妇型。

现代家庭主妇基本上有两种类型：一类是丈夫事业有成，妻子不需要参加工作而留守卫家中；另一类是妻子文化水平较低，无法胜任社会工作。我们讨论的是前一类。

现代社会生活中，无疑是男性占据了更多的领域优势，几千年的传统文化，也使得 “ 男主外、女主内 ” 、 “ 男尊女卑 ” 等旧观念无孔不入地侵蚀着人们的思想和心灵。作为思想上层建筑一部分的社会舆论也微妙地带上了男性化色彩，大力宣扬 “ 温柔顾家的贤妻良母型妇女 ” 的优秀形象。在全国政协九届四次会议上，更有一位政协委员提出了 “ 鼓励已婚女职工退出工作岗位，回到家中相夫教子，操持家政 ” 的提案，宣扬它的种种好处，居然还得到了相当一部分人的附和。这种舆论的导向对女性的冲击是前所未有的，这让她们怀疑自己的选选是否正确、自己的奋斗是否值得。而现实生活中也确实有一些女性愿意按照社会舆论所推崇的形象来定位自己的人生角色，而转变了本来的人身价值取向，退出为家庭主妇。她们放弃了自身理想的追求，干脆把满腔的希望倾注于丈夫身上，试图在丈夫事业成功的背后得到一种自我安慰。由于妇女不参加工作，所有的家庭经济负担和生存压力全部转嫁到男性身上，家庭妇女依附于丈夫而生存。万一丈夫的事业出现危机，无疑就会失去生活来源，从而影响全体家庭成员的生活和生存。况且经济独立才是女性独立的资本，经济不能独立，纵然扮演好了家庭主妇的角色，也谈不上人格的独立。加上家庭主妇养尊处优，或是全身心地投入于相夫教子，不注重自身素质的提高，缺乏与外界的沟通交流，社会信息不灵，很容易由此而产生与时代脱钩、夫妻双方差距拉大，最后容易导致家庭解体。现实生活中存在着很多这样的婚姻问题，而事实证明，在此类婚姻问题中，始作俑者往往是事业有成的男性，而女性在其中受到伤害要远远地大于男性。

三、角色三 —— 女强人型

在市场经济、对外开放的大好环境中，涌现出了一批睿智、能干的女事业家，舆论称之为 “ 女强人 ” 。其实在六七十年代社会主义建设新兴时期，埋头苦干、忽视男女差异的工作热情，曾经塑造了许多辛苦工作、事业有成的女性形象，并受到整个社会的尊敬与爱戴。但到了现在，一些社会舆论对于 “ 女强人 ” 却有丑化她们的态度。现代人口中的 “ 女强人 ” 一词，甚至被隐晦地戴上了 “ 强硬、冷酷、即不温柔、又不善解人意 ” 的帽子。相同条件下，男事业家们拥有更为良好的就业氛围，包括来自家庭的亲情支持、来自社会大环境的舆论支持等。而且就在相同的就业情况下，男性所能享受到的社会配套服务也明显超过女性。而 “ 女强人 ” 的创业历程，却可以说是举步唯艰。有句话说 “ 成功男人的背后一定有位伟大的女人，而成功女人的背后却有个令她伤心的男人 ” ，话的本身不一定正确，却也从侧面反映了女性创业的艰辛和压力，而其中甚至有相当一部分压力是来自于家庭成员内部。 “ 女强人 ” 们被置身于事业和家庭的矛盾冲突中，身心承受着来自两方面的割锯，在矛盾中挣扎、在夹缝中艰难地拓展着自己的事业空间。

四、究竟是什么原因使女性要遭受比男性更大的压力呢？归根到底，是在社会生产与家庭生活之间存在着角色变换，而女性的角色冲突要比男性大得多。

曾经有一家机构作过角色研究的调查，以人们期望的或理想化的角色行为风格为标准，衡量男性和女性在职业角色与生活角色之间的差异。调查表明，人们心目中理想化的成功职业男性应具备以下品质：有雄心壮志、竞争性强、坚强、决策果断、富有正义感。理想化的好丈夫或好父亲应具备的品质为：坚强、责任感强、男性魅力、可依赖的、热情的。人们心目中理想化的成功职业女性应具备以下品质：有雄心壮志、竞争性强、坚强、决策果断、有正义感。理想的妻子、母亲应具备以下品质：温柔、体贴、温文尔雅、女性魅力、聪明。从以上研究可以看出，在职业角色上，人们对成功男性、成功女性的要求是几乎一致的，而在生活角色的要求上，则存在着很大的差异。我们可以将调查结果用下图表示：

从上图不难看出，女性职业角色与生活角色之间的跨度比男性要大得多，也就是说社会对女性的评价是一所两面尺，既有传统观念的要求，又有现代观念的要求。在家中要表现温柔、贤惠、体贴、文雅的一面，在外要表现精明、强干、坚决、果然的一面。因此在生活中，女性比男性面临更多的心理困惑和心理冲突。调查中还发现，女性对于感情的需要比男性要强烈，这使得女性比男性更加敏感、更加容易受到伤害。而且女性发泄情绪的欲望比较强烈，但是自我放松的技能比较差，从而导致女性很难从面临的工作困境中摆脱出来，比男性更容易疲劳，所以女性们往往承受了比男性更大的精神压力和心理压力。

五、如何缓解女性的角色冲突与心理冲突

首先，女性应主动地去认知角色冲突的现实和理论依据，勇敢地接受挑战、迎接挑战。克服女性本身的自卑心理、树立正确的理想和人生信念，消除思想上的狭隘性、生活上的依附性、心理上的自卑性。打造自尊、自信、自强、自立的新时代新女性形象。

其次，呼吁社会为女性创造更好的社会环境，包括就业环境和生活环境，消除性别歧视。充分肯定女性为社会为家庭作出的牺牲和贡献，完善《妇女特殊权益保护法》的保护措施和实施力度。帮助妇女减少角色冲突的负担。

第三，发挥女妇组织的作用，积极维护女性利益。在关心妇女生理健康的同时要重视妇女的心理健康，积极开展妇女心理咨询活动，引导和帮助她们走出心灵的困境，消除消极、失落情绪，重拾创业信心。

第四、女性要学会善待自己，注意自身的心理保健。以独立自主的精神，自立于社会、自立于人群。有自己的思想、有自己的追求、过自己想要的生活，反对依附和盲目顺从。要善待自己，就要学会放弃，只有放弃其他才能确保重心。要善待自己，就要学会释放自己，克服女性心理的完善主义色彩，不过分苛求自己尽善尽美。

第五、完善社会再教育机制，创办多种方式、多种等级的弥补性教育机构，提供各类层次的文化教育、职业教育、职业咨询、就业指导和信息服务。既能满足学历较高的女性再教育、继续接受新知识、新信息的要求，也让学历层次较低的女性有机会提高自身文化水平和职业技能水平，以具备良好的心理承受能力和综合应变能力。

人与人之间的平等，是人可格上的平等。既要承认女性和男性同等地具有独立人格和自由意志，同时也要在合理范围内承认男女之间天然存在的性别差异。在新世纪的曙光中，当代中国女性又将迎来新一轮的机遇和挑战。我们应以正确的舆论来引导社会意识，使这种差异不再成为女性的负累，为新世纪女性插上再一次腾飞的翅膀。